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Formation interculturelle : Travailler efficacement avec les indiens
Puissance mondiale en forte croissance, l’Inde est un pays complexe dans lequel la famille, les castes, la religion jouent des rôles importants dans les affaires. Pour réussir en Inde, il est nécessaire de s’intéresser au contexte indien et le comprendre.
Renforcer la lisibilité culturelle, la clef de réussite en Inde
La mondialisation se caractérise par une multiplication des interdépendances. La méconnaissance culturelle induit l’existence de nombreuses zones d’incertitudes et génère des tensions. Elle peut être aussi perçue comme un handicap social par les interlocuteurs étrangers.
Renforcer sa compétence interculturelle facilite les relations internationales et solidifie l’approche des entreprises à l’international.
A l’issue de la formation, les participants seront en mesure de
- Comprendre le mode de raisonnement indien et les valeurs dominantes
- Décrypter le non-dit, saisir le sens des comportements des indiens
- Adapter son comportement et ses méthodes de travail à la culture indienne
- Disposer d’éléments d’analyse supplémentaires au service du processus décisionnel
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Public
Toutes les personnes confrontées de près ou de loin à la culture indienne. Tout le personnel de l’entreprise ou l’ensemble d’un service export.
Durée
1 journée ou une demi journée, en fonction de vos besoins. Certains points peuvent être approfondis ou abrégés.
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Objectifs de la compétence interculturelle
- Communiquer efficacement, s’adapter socialement à l’environnement
- Réussir ses négociations avec les indiens et son intégration personnelle en Inde
- Améliorer la transmission des informations, des savoir-faire, optimiser les échanges dans la gestion de projet
- Gérer les dysfonctionnements, les mécompréhensions et les conflits
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Découvrir le livre
Sandrine Prévot, Inde. Comprendre la culture des castes, Ed de l'Aube, Paris, 2014
